Les différents types d’alternance et les rémunérations
Les différents types d’alternance au sein de l’École du Numérique
L’ensemble de formations et cursus dispensé au sein de l’École du Numérique sont en alternance.
Elle permet aux apprenants de préparer un diplôme (ou titre inscrit au RNCP), tout en exerçant une activité salariée. Elle combine donc des périodes de formation à l’école (savoirs généraux, savoirs faire et professionnels) et des périodes de mises en situation pratique directement en entreprise ou structure publique.
Il est important de comprendre qu’il existe deux types de contrat en alternance : l’apprentissage ou la professionnalisation.
L’alternance signifie que l’apprenant en formation signe un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
- Lorsque l’apprenant a moins de 30 ans, le choix du type de contrat revient à l’entreprise d’accueil.
- Pour les plus de 30 ans, c’est obligatoirement un contrat de professionnalisation (sauf pour les personnes ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
Les durées des contrats sont en fonction du cursus :
- 1 an pour un Bachelor.
- 2 ans pour un BTS ou un cursus Manager / Expert.
Tout candidat admis au sein d’un cursus scolaire a jusqu’au 19 décembre pour trouver une alternance. Une fois le délai dépassé, l’alternant sans contrat doit arrêter sa formation au sein de l’EDN.
Le Contrat d’apprentissage
- Il s’adresse aux apprenants de 16 à 29 ans (sauf pour les personnes ayant une Reconnaissance de la Qualité de « Travailleur Handicapé » – RQTH).
- Il permet d’obtenir une qualification validée par un diplôme ou un titre enregistré au RNCP de France Compétences.
- Il permet d’obtenir le statut d’étudiant-apprenti.
Le Contrat de professionnalisation
- Il s’adresse à tous les apprenants à partir de 16 ans sans limite d’âge.
- Il permet d’obtenir une qualification validée par un diplôme ou un titre enregistré au RNCP de France Compétences.
- Il permet d’obtenir le statut de salarié.
Les rémunérations
Préparer un diplôme tout en se formant de façon concrète en entreprise tout en percevant un salaire.
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REMUNERATION MENSUELLE REGLEMENTAIRE EN % DU SMIC AU 1ER JANVIER 2023 (Plus d’infos) |
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|---|---|---|---|
| 1ère ANNEE | 2ème ANNEE | 3ème ANNEE | |
| 16 A 18 ANS | 27% | 39% | 55% |
| 471.14€ | 681.41€ | 960.96 € | |
| 18 A 20 ANS | 43% | 51% | 67% |
| 751.30 € | 891.07 € | 1170.62 € | |
| 21 A 25 ANS | 53% | 61% | 78% |
| 962.02 € | 1065.79 € | 1362.82 € | |
| 26 A 29 ANS | 100% | ||
| 1747.10 € | |||
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REMUNERATION MENSUELLE EN % DU SMIC AU 1ER JANVIER 2023 (Plus d’infos) |
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|---|---|---|
| Salaire minimum | Salaire majorié (diplôme >= niveau 4/Bac) | |
| Moins de 21 ans | 55% | 65% |
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960,96 € brut Soit env. 750€ net |
1135,68 € Soit env. 885€ net |
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| De 21 à 25 ans | 70% | 80% |
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1223,04 € Soit env. 954€ net |
1397,76 € Soit env. 1090€ net |
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| A partir de 21 ans | 100% | |
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1747,20€ Soit env. 1363€ net |
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